maandag 19 augustus 2019 Home Zoek Contact Veel gestelde vragen Sitemap Print deze pagina  
 
 
 
Actueel
Nieuw op de site
Dossiers
Focus
Den Haag
Emancipatie algemeen
Varia
Servicepagina
Onze andere sites
 
 Astrid Feiter
 
 Naar de vorige pagina
 
 
 >  FOCUS  >  EMANCIPATIE AGE...  >  OPINIES
 >  ASTRID FEITER 
De top-drie emancipatie-onderwerpen 2003 van:

Astrid Feiter
politiek redacteur maandblad Opzij

 

1. Aanpak WAO
2. Levensloopregeling; verlofknip
3. Emancipatie-effectrapportage integratiebeleid gemeenten

Een toelichting op punt 1 (WAO):
Dit kabinet wil korte metten maken met de WAO; vooral met mensen die niet volledig arbeidsongeschikt zijn. Wat heeft dat beleid voor effect op mannen en vrouwen? Nog steeds wordt er bij het WAO-beleid vooral gedaan aan symptoombestrijding, terwijl er door geen enkel kabinet moeite is gedaan om het probleem bij de wortel aan te pakken en de oorzaken van arbeidsongeschiktheid bij vrouwen en mannen bloot te leggen. Aandacht is een belangrijke, zo niet dé belangrijkste factor in het tegengaan van arbeidsongeschiktheid. Aandacht van je chef, je collega’s, de arbo-arts, maar ook aandacht van de politiek. Die laatste moet niet alleen geďnteresseerd zijn in harde cijfers, maar ook in sociologische en psychische ontwikkelingen. De verschillen tussen mannen en vrouwen horen daarbij. Dus: waarom raken vrouwen vaker dan mannen arbeidsongeschikt, waarom krijgen langdurig zieke werkende vrouwen minder aandacht dan hun langdurig zieke mannelijke collega’s? Waarom worden juist zoveel jonge, alleenstaande vrouwen arbeidsongeschikt? En: hoeveel verborgen arbeidsongeschikten zitten er in het leger van huismoeders, bijstandsgerechtigden en flexkrachten? En wat zegt dit eigenlijk over de inrichting van de arbeidsmarkt voor vrouwen en mannen? Wat voor invloed heeft het op het ziekteverzuim van vrouwen dat zij vaak werken arbeidssituatie die van oudsher door mannen zijn vormgegeven? Graag antwoorden op dit soort vragen dus, voordat dit kabinet met de botte bijl gaat hakken in de WAO-regelingen.