| |
|
PRIJZEN A - F
Diversity Award VNO-NCW
|
De Diversity Award is door VNO-NCW ingesteld om het belang van diversiteitsbeleid in ondernemingen te onderstrepen. Vrouwen in Nederland bereiken maar mondjesmaat de top. Daarmee blijft een groot deel van het talent ondergewaardeerd en on(der)benut. Organisaties met een evenwichtige personeelsopbouw man/vrouw zijn bovendien innovatiever en slagvaardiger, kunnen beter omgaan met verandering, hebben een betere voeling met de markt en opereren daardoor succesvoller. Een toenemend aantal bedrijven realiseert zich dit en voert een actief diversiteitsbeleid om te komen tot een evenwichtig personeelsbestand, ook in het management en de top. VNO-NCW wil met het uitreiken van een Diversity Award deze bedrijven ondersteunen en stimuleren dit beleid voort te zetten. Ook dient de Award om andere bedrijven aan te moedigen en te inspireren om het goede voorbeeld te volgen.
De prijs is een jaar lang kosteloos lidmaatschap van Opportunity in Bedrijf. En een kunstwerk (naar eigen keuze) van een aanstormend vrouwelijk talent in de kunst (in 2002: Ina van Zyl, winnares van de Koninklijke Subsidie voor Vrije Schilderkunst, in 2003:
Esther Tielemans).
|
|
|
|
|
